Rhea rinnova anche per il 2026 la propria certificazione per la Parità di Genere, confermando un percorso strutturato e in continua evoluzione verso un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Un impegno che trova ulteriore riscontro nel miglioramento del rating ESG nell’ultimo Bilancio di Sostenibilità: testimonianze concrete della coerenza tra strategia dichiarata e azioni intraprese.

Il rinnovo è il risultato di attività di monitoraggio che hanno confermato il rispetto degli standard richiesti e un’evoluzione positiva nei principali KPI, tra cui cultura aziendale, governance, processi HR, equità retributiva, genitorialità e work-life balance: indicatori di un cambiamento culturale concreto, non solo formale.

Rhea traduce questo impegno in azioni concrete attraverso progetti che promuovono crescita e inclusione. In questo percorso si inserisce Women Spark, il programma dedicato alla valorizzazione del talento femminile attraverso iniziative di sviluppo professionale. Nel corso del 2026, l’azienda ha inoltre promosso un progetto di sensibilizzazione sulla prevenzione della violenza nelle relazioni, contribuendo a rafforzare una cultura fondata su rispetto e consapevolezza.

L’impegno di Rhea va oltre i confini aziendali. A marzo 2026, Michela Re Dionigi (Communication Manager) e Virginia D’Agata (People & Organization Manager) hanno completato il percorso Target Gender Equality Accelerator di UN Global Compact Network. Un’esperienza che ha portato alla firma dei Women’s Empowerment Principles, rafforzando l’impegno dell’azienda all’interno di una rete internazionale di realtà che considerano la parità di genere una leva di sviluppo sostenibile.

Perché per Rhea, costruire un ambiente di lavoro più equo e inclusivo richiede la stessa cura, attenzione e visione con cui ogni giorno sviluppiamo le nostre idee e il nostro lavoro