Rhea annuncia l’adesione ai Women’s Empowerment Principles (WEPs), i sette principi promossi da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite nel 2010 per sostenere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile nel mondo del lavoro.

La firma dei WEPs si inserisce nel percorso di sostenibilità sociale dell’azienda, costruito in modo strutturato e coerente attorno a persone, rispetto, inclusione e valorizzazione delle diversità, con una visione di lungo periodo orientata alla creazione di valore condiviso e responsabile. Con questo passo Rhea consolida l’impegno a garantire pari opportunità e condizioni di lavoro eque, promuovere una cultura fondata sull’ascolto, favorire la crescita professionale e personale senza discriminazioni e contribuire a un modello di sviluppo più equo e sostenibile.

La scelta rappresenta l’evoluzione naturale di iniziative portate avanti nel tempo, come Rhea Women Spark e percorsi formativi dedicati all’empowerment femminile, insieme a pratiche organizzative che accompagnano l’intero ciclo di vita in azienda: dalla selezione alla formazione, dai percorsi di sviluppo alla tutela della genitorialità, con inclusione, meritocrazia e pari opportunità come criteri guida. In questa direzione va anche la definizione di una Policy dedicata alla parità di genere, pensata per rendere ancora più chiari obiettivi, strumenti e responsabilità.

L’adesione ai WEPs è inoltre coerente con il Bilancio di Sostenibilità recentemente pubblicato da Rhea, che racconta in modo trasparente azioni, politiche e risultati in ambito sociale, ambientale e di governance, evidenziando l’attenzione al benessere delle persone e alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

Con la firma dei WEPs, Rhea conferma la volontà di far evolvere il proprio modello di business in modo responsabile, riconoscendo la sostenibilità sociale come un valore etico centrale per l’azienda e per le comunità in cui opera.